Почти полмиллиона сотрудников обеспечивают оборот в шесть триллионов, с чистой прибылью около триллиона рублей. Концерну принадлежат десятки компаний во всех странах СНГ, а также в Греции, Германии, Венесуэле, Боливии и т.д. «Газпром» представлен особо обширно в постсовестких странах, что логично – там осталась значительная часть газовых магистралей. Стать частью коллектива непросто, надо пройти отбор, сдать тесты в «Газпроме», но результат стоит всех усилий.
Отбор в компанию Газпром
Почти две трети сотрудников – рабочие разной специализации, остальные – офисные сотрудники, менеджеры и т.п. Деление условное, но дает понимание примерной структуры компании. Для трудоустройства на рабочие должности не придется сдавать тест работу «Газпром», там другие требования, однако юристам, бухгалтерам, финансистам надо будет проходить поэтапный отбор.
Начало отбора – подача заявки, далее идет тестирование, потом – серия интервью. Требования к кандидатам стандартны для крупных корпораций: образование, опыт работы для некоторых вакансий, все это надо представить в анкете. После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.
Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.
В «Газпром» сегодня мечтают и опытные специалисты, и студенты, получившие на руки диплом. Многие из них уверены в том, что для этого необходимо иметь хорошие связи или заплатить кругленькую сумму денег. На самом деле это не так. Чем же привлекает россиян работа в «Газпроме»? Какими качествами, знаниями и умениями нужно обладать, чтобы стать сотрудником этой компании? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Общая информация
Для начала отметим, что компания «Газпром» редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не означает, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда устроиться. Тем более, если речь идет об отличном специалисте.
Вы решили кардинально поменять сферу деятельности, но не знаете, как устраиваются на работу в «Газпром»? Тогда вам нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые должны учитываться:
1. Грамотно составленное резюме
Чтобы попасть на престижное место, необходимо себя «разрекламировать». Не надо ничего придумывать и приукрашивать. Просто возьмите тетрадный лист и составьте список своих Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то там вам предложат заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и сертификаты. Все это может помочь вам получить вакантное место.
Многим интересно, как устраиваются на работу в «Газпром» молодые люди. Ведь они только выпустились из стен вуза. И действительно, играет немаловажную роль в этом деле. Если он у вас отсутствует, то рекомендуем вам сначала устроиться в небольшую компанию, которая также специализируется на газовой сфере.
3. Знание английского языка
Если вы собираетесь работать в управленческом секторе, то без этого не обойтись. Ваш английский оставляет желать лучшего? Тогда запишись на специальные курсы. Как только вы достигните нужного уровня, можете обращаться в кадровое агентство для поиска подходящей вакансии в «Газпроме».
4. Новые знакомые
Услышав вопрос о том, как устраиваются на работу в «Газпром», большинство россиян отвечают: «Конечно же, по блату». Доля правды в этом есть. Но такой способ выбирают единицы. Если у вас в «Газпроме» работает кто-то из родственников, то это еще не значит, что вы тоже со дня на день попадете в крупнейшую газодобывающую компанию. Здесь нужны определенные Зачастую бывает наоборот: хороший специалист не может устроиться в «Газпром» просто потому, что у него нет родственников, которые бы там работали и подсказали ему, куда обращаться. В этом случае можно поступить по-другому. Познакомьтесь с теми, кто работает в «Газпроме». Как это сделать? На помощь придут соцсети. Новые знакомые предоставят массу полезной и интересной информации. Если какая-нибудь подходящая должность освободится, то они непременно сообщат вам.
О компании
«Газпром» не нуждается в представлении. Ведь это крупнейшая в Европе мире газовая компания. На сегодняшний день она насчитывает более 300 тысяч сотрудников, проживающий в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке персонала и повышению уровня квалификации рабочих.
Мошенничество в сфере трудоустройства
Надо понимать, что «Газпром» является солидной и очень уважаемой компанией. Поэтому людей с улицы туда не принимают. Даже самые известные в стране кадровые агентства не всегда получают информацию о вакансиях, имеющихся в «Газпроме».
На разных интернет-ресурсах можно увидеть объявления о том, что некое агентство поможет получить работу в «Газпроме» за солидную плату. Не верьте этому! Перед вами обычные мошенники. У «Газпрома» есть свое кадровое агентство с отделениями в нескольких городах РФ. Только там можно получить правдивые сведения о работе в компании.
Какие специалисты нужны «Газпрому»
Если вы думаете, что газодобывающая компания набирает на работу только инженеров и руководителей, то сильно ошибаетесь. В данный момент наблюдается нехватка технических специалистов. Каких именно? В первую очередь механиков и специалистов по турбинам. в «Газпроме» тоже является почетной и высокооплачиваемой. Компании требуются бурильщики, монтажники, сварщики и другие. Всего более 100 специальностей.
Хороший старт и карьерный рост
Если у вас на руках есть диплом об окончании нефтегазового вуза, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2000 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и стараний.
Не нужно рассчитывать на то, что вам сразу предложат высокую должность. Кресло руководителя еще нужно заслужить, выстрадать кровью и потом. Согласно статистическим данным, почти 80% ведущих специалистов «Газпрома» начинали строить свою карьеру «с низов».
Работа вахтовым методом в «Газпроме»
В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин» и так далее) компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых работать вахтовым методом. Подавать заявки могут не только россияне, но и граждане СНГ.
Предоставляются следующие условия работы:
- Питание и проживание за счет предприятия.
- Выбор вахтового графика 30/30 или 60/30. Максимальный срок - 6 месяцев.
- Официальное трудоустройство, медстрахование и предоставление полного соцпакета.
- Возможна оплата проезда к месту работы (впоследствии 50% суммы будет вычтено из зарплаты). Этот момент обговаривается в индивидуальном порядке.
- Средняя ежемесячная зарплата составляет 87-188 тыс. рублей. Все зависит от специальности, опыта работы и других параметров. В целом же высокий уровень зарплаты объясняется тем, что людям приходится работать в тяжелых условиях. Инженерам, бурильщикам и водителям приходится выполнять поставленные перед ними задачи и в лютый мороз, и в снегопад, и в сильный зной. И они справляются с этим на отлично.
Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников
Прежде чем устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или нынешних ее сотрудников. Благодаря этому вы сможете взвесить все «за» и «против», сделав соответствующие выводы.
Главным преимуществом работы в «Газпроме» является высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс - возможности для карьерного роста. Лучших сотрудников по итогам квартала, полугода и года ждут денежные премии и другие бонусы.
Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия. В первую очередь речь идет о горячем питании и удобной спецодежде. Сотрудники «Газпрома», вне зависимости от специальности и должности, получают полный соцпакет и медицинскую страховку.
Заключение
Теперь вам известно, как устраиваются на работу в «Газпром». Для получения хорошей должности с высокой зарплатой и полным соцпакетом не обязательно иметь хорошие связи и крупную сумму денег на банковском счету. Только благодаря наличию профессиональных навыков, знаний и умений вы сможете получить вакансию и за короткий срок выстроить успешную карьеру в «Газпроме».
Для многих россиян работа в «Газпроме», возглавляющем многочисленные рейтинги работодателей, является олицетворением успешности и благосостоятельности. Не удивительно, что достаточно распространенным является мнение о том, что устроиться на работу в эту организацию можно только по знакомству или являясь высокопрофессиональным специалистом с многолетним опытом за плечами.
Тем не менее, устроиться в «Газпром» можно точно так же, как и на любую другую работу: как известно, для упорных и настойчивых людей, обладающих нужной квалификацией, не существует преград. Специалисты приходят и уходят, поэтому потребность в грамотных кадрах и профессионалах своего дела есть всегда.
Прежде всего, необходимо определиться, куда именно хочется пойти работать: «Газпром» включает в себя много дочерних компаний по добыче, транспортировке, хранению нефти и газа. Более того, в состав компании входят банки и медиаструктуры.
Перед трудоустройством нужно реально оценить уровень потенциальной заработной платы: как правило, она является средней по рынку или чуть выше средней. Высокие заработные платы получают топ-менеджеры предприятия.
В то же время, в «Газпроме» выстроена и четко отлажена система поощрений и бонусов.
Чем дольше человек трудится на благо предприятия, чем результативнее, тем выше у него заработная плата.
Какие есть способы трудоустройства
Устройство на работу начинается с поиска подходящих вакансий и заявления о себе как о квалифицированном специалисте. Чтобы устроиться в «Газпром», необходимо выполнить определенные действия.
Эти действия обязательно дадут желаемый результат:
- просмотреть сайты на наличие вакансий в интересующей организации (это могут быть обычные сайты по поиску работы или специализированный сайт «Газпрома», на котором публикуются объявления о свободных должностях);
- посмотреть вакансии организаций и отделов, являющихся подразделениями «Газпрома» (свою карьеру в компании можно начать в меньших специализированных организациях, в которых проще попробовать свои силы, получить нужные навыки и опыт);
- подготовить качественное резюме и отправить его по электронной почте на те e-mail-адреса, которые указаны на сайте «Газпрома» и его подразделений (ничего не мешает проявить инициативу, возможно, резюме кандидата будут иметь ввиду при освобождении соответствующих должностей);
- подписаться на рассылки «Газпрома», следить за событиями, происходящими в нефтегазовой отрасли, и возможно, именно там будет необходимая информация о вакансиях и возможностях трудоустройства.
Конечно, способ трудоустройства «по знакомству» также никто не отменял. Как и в других организациях, он работает отлично. Как правило, при появлении вакантных должностей кандидатов сначала разыскивают среди знакомых, а уже после этого прибегают к другим методам поиска.
На работу со скамьи университета
Еще один способ трудоустройства в компании следует выделить отдельно. Он подойдет тем кандидатам, которые заранее задумываются о своей будущей карьере и только выбирают, с каким направлением деятельности связать свою жизнь.
Дело в том, что в «Газпроме» большое внимание уделяют подготовке кадров. Компания сотрудничает со многими университетами по всей стране. Как правило, это технические ВУЗы, поскольку корпорация нуждается именно в технических специалистах.
Теоретически попасть в корпорацию можно через ООО «Газпром ВНИИГАЗ», который по праву считается кузницей кадров и принимает активное участие в жизни организации.
Хорошим подспорьем может послужить прохождение практики в дочерних предприятиях «Газпрома» (перечень предприятий, в которых ведется набор на практику, можно узнать непосредственно в ВУЗах).
Хорошо зарекомендовав себя на практике, можно рассчитывать на получение рекомендаций и последующее трудоустройство.
Кроме того, получить работу в «Газпроме» можно, приняв участие в одном из многочисленных конкурсов молодых специалистов, во время которых отбирают самых талантливых выпускников ВУЗов. Победителей конкурсов автоматически трудоустраивают.
Требования, предъявляемые к соискателям
«Газпром» как одна из лидирующих компаний, применяет современные методы подбора кадров, поэтому, приняв решение подать резюме на занятие одной из вакантных должностей, необходимо провести тщательную подготовку. Следует узнать максимальное количество информации об интересующей вакансии, скорректировать резюме согласно предъявляемым требованиям, прописав в нем подходящие формулировки. После этого следует запастись терпением и подготовиться пройти ряд собеседований и проверок, в том числе со стороны службы безопасности.
Для работодателя необходимо будет подготовить документы о полученном образовании, трудовую книжку, рекомендательные письма с предыдущих мест службы. На собеседованиях у кандидатов спрашивают, что они хотят получить от работы и что могут предложить компании, поэтому важно предварительно изучить основные виды деятельности и предполагаемые зоны ответственности.
Необходимо учитывать, что конкурс на занятие вакансий обычно достаточно серьезный.
На должности инженеров претендуют в среднем по семь человек, на рабочие специальности – по три человека или больше.
При трудоустройстве учитывается образование, профессиональная подготовка кандидатов, опыт работы, деловые и личные качества.
Собеседований с кандидатами, как правило, бывает несколько:
- со специалистом, отвечающим за набор кадров в определенном структурном подразделении;
- с руководителем профильного отдела;
- с руководителем филиала, в состав которого входит профильный отдел.
При трудоустройстве на руководящие должности могут быть дополнительные собеседования, к примеру, с заместителем генерального директора компании.
Особенности работы в «Газпроме»
Предприятие предоставляет свои сотрудникам полный социальный пакет, из-за которого многие и стремятся трудоустроиться именно здесь. Путевки, медицинские страховки, оплачиваемые отпуска – все это получают сотрудники, оформившие контракты с «Газпромом».
Организация предоставляет своим сотрудникам возможности для бесплатного занятия спортом, оказывает поддержку молодежи, которая может проявляться, к примеру, в виде ссуд на приобретение недвижимости или в форме безвозвратной материальной помощи. При этом льготы предоставляются не только сотрудникам «Газпрома», но и членам их семей.
Большое внимание в компании уделяется и повышению квалификации сотрудников. Они постоянно учатся чему-то новому, проходят тренинги, изучают новые методы организации работы.
В «Газпроме» трудятся настоящие профессионалы, которые ежедневно подтверждают свою подготовку, квалификацию, выдержку и стрессоустойчивость личным трудом. Поэтому, каждый, кто готов к этому, может попробовать свои силы в этой организации.
Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»
Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.
В этом выпуске» начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО «Газпром Кыргызстан» Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.
Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, «Газпром Кыргызстан» часто путают с компанией «Газпром Нефть Азия» и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.
Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.
Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.
Опоздания - систематическая ошибка соискателей.
На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.
И самое важное и неписаное правило на собеседовании - не говорить плохо о своем прошлом работодателе.
Что ценится в сотруднике больше всего
Ответственность и качественный подход к выполнению работы - это общие и основные требования к сотрудникам «Газпром Кыргызстан».
Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности - образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Молодые кадры
Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам - это условно «пластилин» из которого можно «лепить». На сегодняшний день в «Газпром Кыргызстан» работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.
При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу - большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.
По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.
Как успешно пройти стажировку
Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.
Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.
В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.
Каких качеств не хватает в соискателях
Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.
Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное - инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.
В «Газпром Кыргызстан» всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.
Призыв на официальном сайте глобальной энергетической компании Газпром звучит очень обнадеживающе: «Мы постоянно ищем талантливых и заинтересованных сотрудников, которые могут вносить свой вклад в успех нашего предприятия». Так что если вы хотите стать участником команды одной из самых богатых компаний России, добро пожаловать со своим резюме в кадровую службу ПАО Газпром. Только остерегайтесь мошенников, коих на ниве популярности Газпрома среди соискателей на высокооплачиваемые должности, развелось немало.
Как избежать мошенников при трудоустройстве в Газпром?
Всегда помните, что актуальные вакансии Газпрома в России и за рубежом размещаются только на сайте «Газпром вакансии» (www.gazpromvacancy.ru), на официальных сайтах любой интересующей вас дочерней компании Газпрома или на сайте HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет. Обратите внимание, что вся деловая переписка компаний Группы Газпром ведется только с официальных серверов этих компаний. Никогда сотрудники Газпрома не используются бесплатные почтовые сервисы. Проверять принадлежность доменных имен, с которых направляется корреспонденция, мы рекомендуем c помощью соответствующих специализированных инструментов, например, сервиса who.is. Владельцем фиктивного домена, как правило, является анонимное частное лицо, и период существования домена не превышает нескольких месяцев. Мошенническое предложение о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО Газпром обычно выглядит таким образом: для того чтобы ознакомиться со списком вакансий или заполнить резюме, соискателям предлагается зарегистрироваться, отправить платное смс-сообщение или ввести номер телефона, со счета которого впоследствии списываются деньги. Другой вариант - с соискателем связываются и предлагают работу, не ту о которой говорилось изначально в вакансии, а более ответственную и высокооплачиваемую. Но для оформления на предлагаемую должность необходимо наличие специального удостоверения. Соискателю предлагают помочь приобрести данное удостоверение за n-е количество тысяч рублей, для этого просят направить на почту, которую присылают на номер телефона, данные: ФИО, дату рождения, фотографию и адрес, куда выслать готовое удостоверение, а также просят перевести указанную сумму через электронную платежную систему. Рекомендуем запомнить, что никаких денежных переводов для получения доступа к вакансиям Газпрома или для получения должности в Газпроме делать не нужно. Также Газпром никогда не требует от кандидата на работу оплаты государственных пошлин за его регистрацию в профильных ведомствах России.
По вопросам мошенничества при трудоустройстве в группу компаний Газпром открыта горячая линия: +7 495 719-22-22. Так что проблема весьма серьезна и масштабна.
Почему все хотят на работу в Газпром?
Газпром и его дочерние компании уже трудоустроили около 460 000 человек. Но число желающих попасть в их ряды – без преуменьшения в разы больше. Виной всему статьи в прессе и Интернете о просто запредельных для России зарплатах сотрудников Газпрома. Чтобы быть честными в этом вопросе скажем так – да, зарплаты в Газпроме выше среднего уровня, но их размер, естественно, зависит от конкретных должностей и региона, где находится «дочка» или филиал Газпрома.
Помимо достойной оплаты труда Газпром соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной политики. Каждый сотрудник Газпрома получает бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках Газпрома или в других коммерческих медицинских организациях, с кем у Газпрома заключен договор о добровольном медицинском страховании. Рядовой сотрудник получает возможность бесплатного лечения для себя, одного взрослого члена семьи и для своих детей; топ-менеджеры имеют возможность лечить бесплатно любое количество близких им людей, в том числе и в зарубежных клиниках.
В дополнение к зарплатам для всех сотрудников в Газпроме действуют различные бонусы, премии и надбавки (в честь Дня нефтяника и газовика, в честь общих праздников – 23 февраля, 8 марта, Нового года и т. д., в честь дней рождений и юбилеев, в честь рождения детей и т. д.). Кроме того, Газпром компенсирует своим работникам и неработающим пенсионерам отдых в собственных здравницах, пансионатах и санаториях на курортах России, Армении и Беларуси (при стоимости отдыха в пределах 92 тысяч рублей).
В общем-то, этих бонусов вполне достаточно, чтобы конкурс на все вакантные должности в Газпроме был довольно высок.
Как получить работу в Газпроме?
Чтобы трудоустроиться в Газпром или в его дочерних компаниях, необходимо, как уже было сказано выше, отправить свои анкету и резюме через официальный сайт www.gazpromvacancy.ru или сайт HeadHunter . У каждой актуальной вакансии есть соответствующая форма для этого.
Если речь идет о рабочих специальностях, то отобранным кандидатам предстоит на следующем этапе обязательные очные собеседования с представителями ПАО Газпром и, возможно, специальные испытания для проверки профессиональных знаний и навыков.
Офисным сотрудникам – юристам, бухгалтерам, финансистам, менеджерам, управленцам и т. д. – до приглашения на очные собеседования придется пройти предварительное тестирование Газпрома, которое призвано отбраковать неподходящих по своим способностям кандидатов.
Как сдать тесты Газпрома?
Ответы на тесты Газпрома можно не искать на форумах в Интернете, так как их база просто огромна и содержит десятки тысяч заданий, так что прорешать конкретно те задачи, которые вам попадутся на тестировании в Газпроме, заранее невозможно. Но, пользуясь тем, что все тесты Газпрома однотипны, можно понять принцип их прохождения, потренироваться в этом заблаговременно (хотя бы за два-тря дня до тестирования в Газпроме) и сдавать такие тесты уже спокойно и успешно.
ПАО Газпром является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты SHL - числовые, вербальные и, возможно, логические (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению). По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, HR-менеджеры Газпрома уже допускают к финальному собеседованию.
Сейчас тестирование в Газпроме чаще всего проводится онлайн. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
SHL тесты Газпром проверяют не ваши знания, они тестируют ваши способности – умеете ли вы воспринимать информацию, представленную в диаграммах, графиках, таблицах, и производить с этой информацией вычисления (числовые тесты Газпром). Можете ли быстро воспринять запутанный текст и понять, например, верно ли утверждение, данное в вопросе (вербальные тесты Газпром). По силам ли вам делать логические выводы, когда информация дана в непривычном для восприятия виде – схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. (логические тесты Газпром).
Как готовиться к SHL тестам, мы подробно рассказываем в нашей . Но основные наши рекомендации таковы:
Тренируйтесь заранее проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь , , .
Не обманывайте HR-отдел Газпрома, выдавая чужие результаты тестирования за свои. В случае успешного прохождения тестирования Газпром вас пригласят в офис компании для финального очного интервью, и там вас будет ждать сюрприз в виде короткого верификационного теста, составленного из вопросов, аналогичных вопросам основного теста Газпром. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Будьте честны, упорны и пусть удача вам сопутствует. Мы болеем за вас!
