Кто проходил собеседование в газпромнефть. Можно ли устроиться на работу в «Газпром» и что для этого нужно

Фото по теме

Что необходимо иметь
- деловой костюм;
- блуза или рубашка делового стиля;
- туфли в деловом стиле;
- галстук;
- колготы телесного цвета.

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг - 1
Придерживайтесь делового стиля в одежде. С 2009 года компания «Газпром» учредила для своих сотрудников правила, согласно которым они должны одеваться для работы в данном учреждении. Согласно им и женщины, и мужчины должны носить классического покроя костюмы. Кроме того, существует ряд требований непосредственно к той или иной составляющей: блузам, рубашкам, брюкам, юбкам и т.д. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 2
Наденьте однотонный костюм неяркой расцветки. Так, если вы мужчина, то подойдут темные или стальные тона. Рубашка и галстук также должны быть однотонными и гармонировать с цветом пиджака. Носки подбирайте под цвет туфель и брюк. Какие-либо украшения в виде колец, печаток, цепочек, запонок, брошей и пр. не допускаются. Дурным тоном будет и расположение мобильного телефона на поясе, лучше на время собеседования его отключить и убрать подальше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 3
В правилах дресс-кода для женщин содержится гораздо больше пунктов, чем для мужчин. Не стоит надевать чересчур облегающую одежду, подчеркивающую ваши формы. Недопустимы декольте, воланы, рюши и прочие атрибуты, подчеркивающие сексуальную составляющую стиля. Юбка должна быть не короче, чем на ладонь от колена. На ногах обязательно должны быть надеты колготы телесного цвета (независимо от времени года). Различные блестящие ткани, кожаная одежда не приветствуются. Не надевайте полупрозрачные и прозрачные блузки, а также укороченные топы и кофты, расшитые бисером, пайетками и прочими украшениями. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 4
Идеальным вариантом для женщины будет костюм классического кроя (брючный или с юбкой) и такого же стиля блуза. Обувь также должна быть выдержана в едином ансамбле с остальной одеждой. Лучше если это будут закрытые туфли на устойчивом каблуке без различного дополнительного декора. Сабо, босоножки или мюли не приветствуются. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 5
Выбирая украшения, отдайте предпочтение лаконичным и простым по форме серьгам, кольцам и цепочкам. Лучше, если они будут изготовлены из натуральных природных материалов. Не перебарщивайте с количеством украшений, не надевайте звенящие, чересчур блестящие, крупные камни и висячие серьги. Также не одобряется и дешевая бижутерия. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 6
Обратите внимание на прическу: она должна быть фиксированной и аккуратной. Распущенные волосы и различные креативные стрижки и укладки в компании «Газпром» не допускаются. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 7
Идеальным вариантом маникюра является французский, с длиной ногтя не более 3-5 мм, округлой формы. Цвет лака – бежевые тона, белый, слоновая кость, кофе с молоком. Маникюр с рисунками и со стразами, а также, длинные ногти лучше не использовать.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Бесплатная онлайн консультация по вопросам работы и карьеры

Получение должности в компании “Газпром нефть” можно считать настоящей победой для любого, как молодого, так и уже зрелого специалиста. Но в ком же нуждается этот нефтяной гигант и какие соискатели смогут заполучить желаемую должность?

Как заявляют представители компании, лучшим кандидатом, который имеет все шансы пройти собеседование в Газпром, является либо же человек, обладающий высочайшим профессиональным уровнем, либо же молодой специалист с огромным потенциалом.

Если вы не имеете соответствующего блестящего , вам предстоит доказать, что у вас есть огромный потенциал.

Потенциал кандидата

Он подразумевает готовность к быстрому и динамичному развитию. Поэтому на собеседовании вам важно показать, что вы обладаете достаточной базой знаний для последующего развития в своей сфере. А также не считаете, что достигли “потолка” и являетесь безупречным специалистом.

Что еще принципиально важно компании:

• Мобильность кандидата (вы должны показать, что готовы переехать вместе с компанией в любой нужный город и составить её костяк).
• Интерес к индустрии нефти и газа (вы должны быть чуть ли не фанатом своего дела, чтобы заинтересовать менеджера компании).
• Стремление соискателя к развитию карьеры.
• Умение работать в коллективе.
• Умение решать сложные задачи (это вы будете доказывать как на иньервью, так и на практике).

Как подготовится к собеседованию

Основной критерий отбора в Газпром, который следует сразу же за профессиональными или высоким уровнем знаний в сфере разведки и добычи нефти, переработки, логистики или сбыта, является ориентация на карьеру.

На собеседование вы должны прийти с полной уверенностью, что именно этой компании вы готовы посвятить свое время и силы. И этот лозунг должен звучать между строк на протяжении всего собеседования.

Совет от менеджера компании:

• Постарайтесь понять специфику компании.
• Придите в офис, пообщайтесь с сотрудниками.
• Посмотрите на жизнь компании Газпром нефть изнутри и поймите, действительно ли вам это нужно.

На собеседование в Газпром не забудьте захватить документы об

ОАО «Газпром» давно зарекомендовало себя ответственным, продуктивным предприятием, занимающимся геологоразведочными работами и добычей природного газа, его конденсата, нефтяных продуктов. Крупнейшая газовая компания также занимается доставкой и продажей добытой продукции по всей территории России и за ее пределами.

Поскольку основными направлениями деятельности организации являются геологоразведочные работы, добыча, обработка, сохранение в надлежащем качестве и реализация естественных углеводородов, работать в ней считается невероятно престижным. Однако осуществить это не так просто, поскольку при трудоустройстве необходимо пройти специально разработанные тесты «Газпрома».

Особенности зарождения компании

Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.

Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».

Особенности деятельности организации

Пятая часть всех мировых газовых запасов принадлежит компании «Газпром». Также компании принадлежит большое количество конденсируемого газа и нефтепродуктов.

Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти. Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай.

Компания обеспечивает работой около 500 миллионов сотрудников. Финансовый оборот компании составляет шесть триллионов рублей. При этом чистая прибыль ОАО «Газпром» приравнивается к триллиону рублей.

Деятельность, входящая в полномочия компании

• обеспечение пользователей газовой продукцей качественным сырьем;
• осуществление газовых поставок по территории Российской Федерации и за ее пределами согласно подписанным с потребителями соглашениям;
• контроль над реконструкцией и развитием Единой системы газоснабжения во вверенных пределах;
• проведение и финансовое обеспечение газопроводов, направленных на снабжение газом сел и деревень;
• контролирование и предоставление доступа к газотранспортной системе страны других производителей природного сырья.

Высокий финансовый оборот, грамотно выстроенная работа корпорации, требуют уделять большое значение отбору рабочей силы ОАО «Газпром». Для этого специально разрабатываются тесты при приеме в «Газпром», которые не каждый соискатель работы может пройти с первого раза.

Общее описание тестирования при устройстве в Газпром

Большая часть сотрудников (две третьих) открытого акционерного общества «Газпром» занимают рабочие специальности. Остальные работники занимают офисные рабочие места (менеджеры, инженеры, геологоразведчики и прочие). Эта градация позволяет представить примерную структуру корпорации.

Соискателям рабочих профессий не требуется сдавать тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Однако такие специалисты, как финансовые менеджеры, бухгалтеры и прочие точные области газоперерабатывающей отрасли требуют тестирования, прохождения поэтапного отбора.

Особенности проведения тестового отбора

Начальный этап отбора заключается в подаче соискателем заявки. После этого наступает этап тестирования и интервьюирования. Требования к кандидатам на работу складываются из стандартных условий:

• наличие соответствующего вакантной должности образования;
• опыт работы (для каждой отдельной профессии необходим определенный стаж работы);
• наличие корпоративных понятий, коммуникативных качеств, грамотности речи и пунктуальности.

При заполнении анкеты кандидаты на вакантные должности должны указать достоверную информацию о себе требуемого порядка. После этого соискатели должны пройти тест «Газпрома». Стандартные вопросы в тестах могут быть усложнены для управленческих должностей.

После успешного прохождения тестирования кандидаты на должности приступают к этапу собеседования. На этом уровне они начинают прямое общение с потенциальными коллегами и руководителями. Если кандидат претендует на высокую должность, по итогам собеседования может быть дан окончательный ответ: либо он принимается на работу, либо ему дается отказ.

Тестовый отбор в «Газпром»

Тесты «Газпрома» при устройстве на работу условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков. Понимание, владение общими понятиями о работе подразумевает умение логического, числового решения поставленных задач. Тестирование разработано компанией SHL.

Поскольку профессиональные навыки, знания для каждой вакантной должности отличаются определенными особенностями, вопросы в тестах имеют свои границы. Психологические тесты, существующие в ОАО «Газпром» направлены на выявление характеристик личности соискателя. В их рамки входит распознавание умения кандидата работать в команде, понимание цели компании, стремление к достижению результата.

Ответы на тесты «Газпрома», связанные с логикой не требуют специальных математических знаний, точных вычислительных решений алгебраических задач. Однако для решения выдаваемых системой упражнений необходимо заранее тренироваться на примерах, которые можно отыскать в Интернете, открывая специализированные сайты. Предварительная тренировка и подготовка увеличивает в разы шанс устроиться на престижную должность в ОАО «Газпром», поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется проходить предварительную подготовку.

Почти полмиллиона сотрудников обеспечивают оборот в шесть триллионов, с чистой прибылью около триллиона рублей. Концерну принадлежат десятки компаний во всех странах СНГ, а также в Греции, Германии, Венесуэле, Боливии и т.д. «Газпром» представлен особо обширно в постсовестких странах, что логично – там осталась значительная часть газовых магистралей. Стать частью коллектива непросто, надо пройти отбор, сдать тесты в «Газпроме», но результат стоит всех усилий.

Отбор в компанию Газпром

Почти две трети сотрудников – рабочие разной специализации, остальные – офисные сотрудники, менеджеры и т.п. Деление условное, но дает понимание примерной структуры компании. Для трудоустройства на рабочие должности не придется сдавать тест работу «Газпром», там другие требования, однако юристам, бухгалтерам, финансистам надо будет проходить поэтапный отбор.

Начало отбора – подача заявки, далее идет тестирование, потом – серия интервью. Требования к кандидатам стандартны для крупных корпораций: образование, опыт работы для некоторых вакансий, все это надо представить в анкете. После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.

Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.

Призыв на официальном сайте глобальной энергетической компании Газпром звучит очень обнадеживающе: «Мы постоянно ищем талантливых и заинтересованных сотрудников, которые могут вносить свой вклад в успех нашего предприятия». Так что если вы хотите стать участником команды одной из самых богатых компаний России, добро пожаловать со своим резюме в кадровую службу ПАО Газпром. Только остерегайтесь мошенников, коих на ниве популярности Газпрома среди соискателей на высокооплачиваемые должности, развелось немало.

Как избежать мошенников при трудоустройстве в Газпром?

Всегда помните, что актуальные вакансии Газпрома в России и за рубежом размещаются только на сайте «Газпром вакансии» (www.gazpromvacancy.ru), на официальных сайтах любой интересующей вас дочерней компании Газпрома или на сайте HeadHunter. За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет. Обратите внимание, что вся деловая переписка компаний Группы Газпром ведется только с официальных серверов этих компаний. Никогда сотрудники Газпрома не используются бесплатные почтовые сервисы. Проверять принадлежность доменных имен, с которых направляется корреспонденция, мы рекомендуем c помощью соответствующих специализированных инструментов, например, сервиса who.is. Владельцем фиктивного домена, как правило, является анонимное частное лицо, и период существования домена не превышает нескольких месяцев. Мошенническое предложение о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО Газпром обычно выглядит таким образом: для того чтобы ознакомиться со списком вакансий или заполнить резюме, соискателям предлагается зарегистрироваться, отправить платное смс-сообщение или ввести номер телефона, со счета которого впоследствии списываются деньги. Другой вариант - с соискателем связываются и предлагают работу, не ту о которой говорилось изначально в вакансии, а более ответственную и высокооплачиваемую. Но для оформления на предлагаемую должность необходимо наличие специального удостоверения. Соискателю предлагают помочь приобрести данное удостоверение за n-е количество тысяч рублей, для этого просят направить на почту, которую присылают на номер телефона, данные: ФИО, дату рождения, фотографию и адрес, куда выслать готовое удостоверение, а также просят перевести указанную сумму через электронную платежную систему. Рекомендуем запомнить, что никаких денежных переводов для получения доступа к вакансиям Газпрома или для получения должности в Газпроме делать не нужно. Также Газпром никогда не требует от кандидата на работу оплаты государственных пошлин за его регистрацию в профильных ведомствах России.

По вопросам мошенничества при трудоустройстве в группу компаний Газпром открыта горячая линия: +7 495 719-22-22. Так что проблема весьма серьезна и масштабна.

Почему все хотят на работу в Газпром?

Газпром и его дочерние компании уже трудоустроили около 460 000 человек. Но число желающих попасть в их ряды – без преуменьшения в разы больше. Виной всему статьи в прессе и Интернете о просто запредельных для России зарплатах сотрудников Газпрома. Чтобы быть честными в этом вопросе скажем так – да, зарплаты в Газпроме выше среднего уровня, но их размер, естественно, зависит от конкретных должностей и региона, где находится «дочка» или филиал Газпрома.

Помимо достойной оплаты труда Газпром соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной политики. Каждый сотрудник Газпрома получает бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках Газпрома или в других коммерческих медицинских организациях, с кем у Газпрома заключен договор о добровольном медицинском страховании. Рядовой сотрудник получает возможность бесплатного лечения для себя, одного взрослого члена семьи и для своих детей; топ-менеджеры имеют возможность лечить бесплатно любое количество близких им людей, в том числе и в зарубежных клиниках.

В дополнение к зарплатам для всех сотрудников в Газпроме действуют различные бонусы, премии и надбавки (в честь Дня нефтяника и газовика, в честь общих праздников – 23 февраля, 8 марта, Нового года и т. д., в честь дней рождений и юбилеев, в честь рождения детей и т. д.). Кроме того, Газпром компенсирует своим работникам и неработающим пенсионерам отдых в собственных здравницах, пансионатах и санаториях на курортах России, Армении и Беларуси (при стоимости отдыха в пределах 92 тысяч рублей).

В общем-то, этих бонусов вполне достаточно, чтобы конкурс на все вакантные должности в Газпроме был довольно высок.

Как получить работу в Газпроме?

Чтобы трудоустроиться в Газпром или в его дочерних компаниях, необходимо, как уже было сказано выше, отправить свои анкету и резюме через официальный сайт www.gazpromvacancy.ru или сайт HeadHunter . У каждой актуальной вакансии есть соответствующая форма для этого.

Если речь идет о рабочих специальностях, то отобранным кандидатам предстоит на следующем этапе обязательные очные собеседования с представителями ПАО Газпром и, возможно, специальные испытания для проверки профессиональных знаний и навыков.

Офисным сотрудникам – юристам, бухгалтерам, финансистам, менеджерам, управленцам и т. д. – до приглашения на очные собеседования придется пройти предварительное тестирование Газпрома, которое призвано отбраковать неподходящих по своим способностям кандидатов.

Как сдать тесты Газпрома?

Ответы на тесты Газпрома можно не искать на форумах в Интернете, так как их база просто огромна и содержит десятки тысяч заданий, так что прорешать конкретно те задачи, которые вам попадутся на тестировании в Газпроме, заранее невозможно. Но, пользуясь тем, что все тесты Газпрома однотипны, можно понять принцип их прохождения, потренироваться в этом заблаговременно (хотя бы за два-тря дня до тестирования в Газпроме) и сдавать такие тесты уже спокойно и успешно.

ПАО Газпром является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты SHL - числовые, вербальные и, возможно, логические (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению). По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, HR-менеджеры Газпрома уже допускают к финальному собеседованию.

Сейчас тестирование в Газпроме чаще всего проводится онлайн. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

SHL тесты Газпром проверяют не ваши знания, они тестируют ваши способности – умеете ли вы воспринимать информацию, представленную в диаграммах, графиках, таблицах, и производить с этой информацией вычисления (числовые тесты Газпром). Можете ли быстро воспринять запутанный текст и понять, например, верно ли утверждение, данное в вопросе (вербальные тесты Газпром). По силам ли вам делать логические выводы, когда информация дана в непривычном для восприятия виде – схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. (логические тесты Газпром).

Как готовиться к SHL тестам, мы подробно рассказываем в нашей . Но основные наши рекомендации таковы:

Тренируйтесь заранее проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь , , .

Не обманывайте HR-отдел Газпрома, выдавая чужие результаты тестирования за свои. В случае успешного прохождения тестирования Газпром вас пригласят в офис компании для финального очного интервью, и там вас будет ждать сюрприз в виде короткого верификационного теста, составленного из вопросов, аналогичных вопросам основного теста Газпром. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Будьте честны, упорны и пусть удача вам сопутствует. Мы болеем за вас!